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La obligación del plan de igualdad afecta a todas aquellas organizaciones con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla, tanto si son empresas privadas como organismos o instituciones públicas, así como organizaciones o asociaciones sin ánimo de lucro.
¿Quién está obligado a hacer auditoría retributiva o salarial? Todas aquellas empresas que tienen más de 100 empleados y la obligación de contar con un plan de igualdad. Desde el 7 de marzo de 2022 será obligatorio para todas aquellas empresas que tengan una plantilla a partir de 50 empleados.
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